Hai sentito parlare delle novità introdotte recentemente sul lavoro occasionale per incremento straordinario di lavoro?
Ti piacerebbe conoscere le principali novità
Vediamo di spiegarle in soli 10 semplici punti
 Il lavoro occasionale per incremento straordinario di lavoro è consentito a tutti gli operatori economici, ad esclusione del settore bancario, edile e per le mansioni ad alto rischio;
 I limiti per il settore della ristorazione, bar, alberghi, commercio, artigianato di servizio e artistico, servizi, eventi, agricoltura, manifestazioni sportive e giochi: 500 ore annuali per lavoratore presso lo stesso operatore, e 1500 ore annuali per operatore;
 I limiti per il settore produttivo: 300 ore annuali per lavoratore presso lo stesso operatore e sempre 300 ore annuali per operatore;
 Qualora l’attività usufruisca della solidarietà familiare il monte ore annuale riferito all’operatore si dimezza;
 Ogni lavoratore occasionale non può essere impiegato per più di 15 giorni al mese, rimane comunque l’obbligo del riposo settimanale;
 Le società senza dipendenti non possono utilizzare il lavoro occasionale;
 Le società con un solo dipendente part time hanno a disposizione metà del monte ore totale;
 La prestazione di lavoro occasionale non può essere richiesta per un numero di ore inferiore a due ore giornaliere;
 Il lavoratore occasionale può essere inoccupato, disoccupato, lavoratore part time, lavoratore full time, titolare di impresa individuale, percettori di ammortizzatori sociali;
 Le modalità di richiesta per le persone iscrivibili e non iscrivibili alle liste di avviamento al lavoro sono disciplinate dall’art. 8 del Decreto Delegato 130/2021
Per ogni richiesta di informazione o chiarimento, potete contattarci al numero 0549.942508 o inviare una mail a m.muccioli@studiomuccioli.sm 
#mirkomuccioli #studiocommerciale